El abogado **Eduardo Pérez** habló con el medio **Mega TV** sobre lo que indica la ley laborista en este tipo de casos y aseguró que el código de trabajo establece en qué momento se pueden realizar descuentos o reducciones salariales. 

_“El empleador no podrá deducir, retener o competer suma alguna que rebaje el importe del salario, si no es el caso de indemnización de pérdidas causadas por culpa o dolo del trabajador”_, explicó, detallando que debe existir una culpa por parte del empleado.  

_“Lo que el empleador puede hacer es establecer mecanismos para controles estrictos”_, indicó.  

El abogado afirmó al medio que existe una gran diferencia entre lo que se realiza cumpliendo el trabajo, donde existe la posibilidad de un error, y el robo realizado por desconocidos.  
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“Eso sí, cuando se trata de errores o negligencia admitida y deriva a pérdidas para la empresa, con acuerdo y aprobación del empleado, se puede hacer un descuento parcial de su salario, de acuerdo a lo que cuesta”_, comentó, especificando, además, que, si el producto cuesta la mitad del salario del empleado, el jefe no está autorizado a descontar, pues el código permite hasta el 30% del salario. 

¿Te pueden descontar el sueldo si te roban un producto?

Por undefined1' de lectura

Tras la ola de robo en locales de atención en 24 horas, surge la pregunta sobre el procedimiento que deben llevar a cabo los empleados.