El uso del celular en el trabajo es una fuente de conflicto entre empleados y empleadores, como lo vivió Agustina Barreto, una joven de 28 años que trabajaba en una cooperativa de Fernando de la Mora. Durante su jornada laboral, fue sorprendida usando su celular para comunicarse con su madre enferma, lo que desató una serie de problemas que culminaron en su renuncia. 

Agustina relató que, a partir de ese momento, fue sometida a una constante vigilancia por parte de sus superiores, quienes controlaban que no tuviera su teléfono durante las horas laborales.

Enrique López Arce, ex director de Empleo del Paraguay, explicó que la prohibición del uso del celular no es ilegal si está estipulada en el reglamento interno de la empresa, aprobado por el Ministerio de Trabajo. Este reglamento establece las normas que el trabajador debe aceptar al firmar su contrato, por lo que es fundamental que dichas reglas estén claras desde el inicio.

López Arce también aclaró que, aunque las empresas pueden restringir el uso del celular durante las horas laborales, si estas llegan a revisar los dispositivos de los empleados sin su consentimiento, estarían violando su privacidad, lo cual es sancionable. 

Además, si el trabajador no respeta las normas y el uso del celular está prohibido en el reglamento, podrían enfrentarse a advertencias, suspensiones y, eventualmente, al despido.

Fuente: Extra


Aunque muchos empleados se quejan de esta medida, la legalidad depende de lo estipulado en el contrato y el reglamento de la empresa, según los especialistas.

¿Te prohíben usar el celular en el trabajo? Esto dice la ley al respecto

Por Esteban Vidallet Acosta2' de lectura

Aunque muchos empleados se quejan de esta medida, la legalidad depende de lo estipulado en el contrato y el reglamento de la empresa, según los especialistas.